Smjernice i politike društveno odgovornog poslovanja
Politika upravljanja društvenom odgovornošću
Pridržavajte se disciplina i stavite ljude na prvo mjesto;
Dajte prednost sigurnosti i zdravlju, težite stalnom poboljšanju.
Politika društvene odgovornosti
Tvrtka se obvezuje pridržavati se nacionalnih zakona i propisa o radu, međunarodno priznatih standarda rada i drugih primjenjivih industrijskih standarda i međunarodnih konvencija te kontinuirano poboljšavati uvjete rada i dobrobit zaposlenika.
Usklađeno s upravljanjem kvalitetom, upravljanje društvenom odgovornošću sastavni je dio svakodnevnog poslovanja Društva. Ostvarivanje društvene odgovornosti preduvjet je da tvrtka isporučuje kvalitetne proizvode koji zadovoljavaju potrebe kupaca.
Tvrtka imenuje višeg menadžera za nadgledanje upravljanja društvenom odgovornošću, uspostavljanje, implementaciju i održavanje dobrog sustava upravljanja društvenom odgovornošću i proširenje ovih zahtjeva na dobavljače i podizvođače.
Izjava tvrtke
1, Zabrana dječjeg rada
Tvrtka strogo zabranjuje korištenje ili podržavanje dječjeg rada u bilo kojem obliku, provodi provjeru identiteta za novozaposlene i vođenje evidencije o dobi. Standardizira upravljanje zapošljavanjem maloljetnih radnika, registrira ih i štiti te strogo zabranjuje njihovo dodjeljivanje na zabranjene poslove koji uključuju visoki rizik, visoke temperature, noćne smjene ili teške fizičke poslove. Uspostavljen je mehanizam za pomoć i sanaciju dječjeg rada.
2, Zabrana prisilnog rada
Svi oblici prisilnog rada, dužničkog ropstva i ugovornog rada strogo su zabranjeni. Društvo ne zadržava iskaznice zaposlenika niti prikuplja depozite ili jamstva. Uključivanje zaposlenika, prekovremeni rad i ostavka u potpunosti su dobrovoljni, bez prisile, ograničenja osobne slobode ili odbitka od plaće radi sprječavanja ostavke.
3, Zaštita zdravlja i sigurnost na radu
Osigurajte zaposlenicima sigurno, higijensko i zdravo radno okruženje, smještaj i objedovanje. Uspostaviti mehanizme za prepoznavanje opasnosti, procjenu rizika i istraživanje skrivenih opasnosti. Osigurajte usklađenost s propisima o zaštiti od požara, sigurnosti opreme, upravljanju kemikalijama, upotrebi osobne zaštitne opreme, zdravstvenim pregledima na radu i vježbama za hitne slučajeve. Zaštititi osnovna prava zaposlenika na vodu za piće, odmor, pristup toaletu i medicinsku skrb te spriječiti sigurnosne nesreće i ozljede na radu.
4, Sloboda udruživanja i kolektivnog pregovaranja
Poštivati zakonsko pravo zaposlenika na slobodu udruživanja i izbor predstavnika zaposlenika. Nemojte ometati, potiskivati ili vršiti odmazdu protiv zaštite prava zaposlenika i komunikacijskih aktivnosti-uprave. Uspostaviti redoviti mehanizam komunikacije s-upravom radnika, deblokirati kanale zaposlenicima za podnošenje zahtjeva, pritužbi i žalbi te zajamčiti pravo na kolektivno pregovaranje.
5, Anti{1}}Upravljanje diskriminacijom
Uklonite diskriminaciju na temelju spola, dobi, registracije kućanstva, etničke pripadnosti, bračnog statusa, statusa trudnoće, vjere, obrazovanja ili invaliditeta tijekom cijelog procesa zapošljavanja. Zabranite uznemiravanje na radnom mjestu, verbalno zlostavljanje, maltretiranje i različit tretman. Zaštititi posebna prava i interese zaposlenica, trudnica i dojilja. Osigurati jednaku plaću za jednak rad i pošten odnos prema stalnim zaposlenicima, privremenim zaposlenicima i pripravnicima.
6, Zabrana oštrih stegovnih mjera
Strogo zabraniti tjelesno kažnjavanje, verbalno i psihičko zlostavljanje, novčane kazne, prisilne opomene, ograničavanje odmora i druge disciplinske prekršaje. Sve disciplinske mjere protiv zaposlenika provode se otvoreno, pošteno, u skladu sa zakonima i podložne su žalbi, bez zlonamjerne odgovornosti ili pretjeranog kažnjavanja.
7, Regulirano radno vrijeme i odmor i dopust
Strogo se pridržavajte zakonskog radnog vremena i zabranite prekomjerni prekovremeni rad ili obvezni rad preko noći. Prekovremeni rad je dobrovoljan, unaprijed najavljen i točno evidentiran. Zaštitite prava zaposlenika na tjedni odmor, zakonske praznike, plaćeni godišnji odmor, bračni dopust, porodiljni dopust, bolovanje i druga zakonska prava na dopust, uz vjerodostojnu i sljedivu evidenciju prisutnosti.
8, Naknada i zaštita socijalne skrbi
Strogo provodite lokalni standard minimalne plaće s transparentnim plaćama po komadu. Plaćanje prekovremenog rada i razni dodaci u potpunosti su obračunati i isplaćeni na vrijeme. Nema zaostalih plaća, odbitaka ili neovlaštenih odbitaka. Društvo plaća doprinose za socijalno osiguranje u skladu sa zakonom, čime se zaposlenicima osigurava osnovna životna primanja i legitimna socijalna davanja.
9, Kontrola društvene odgovornosti za dobavljače/outsourcing partnere
Implementirajte upravljanje pristupom, revizijom i praćenjem društvene odgovornosti temeljeno na SA8000 za sve dobavljače i tvornice vanjskih poslova. Širite zahtjeve društvene odgovornosti, pozivajte dobavljače da se pridržavaju zakona o radu i posluju sigurno te eliminirajte rizike društvene odgovornosti u opskrbnom lancu.
Generalni direktor: Chen Xuping
Datum: 20. prosinca 2025
